苏浙沪联盟抱团取暖,谈个人整合资料

Auth:jianpi       Date:2019/08/11       Cat:i工作       Word:共1601字       Views:

昨天(2019年8月10日 15:30) 伴随着强劲台风和暴雨,参加了苏浙沪联盟公司在美丽豪酒店举办的一个本行业主题活动

介绍了他们联盟的相关股东,行业发展趋势,苏浙沪联盟业务展望等

 主题:智慧共享,资源共享,利益共享

丁道康(苏浙沪理事长):上海最大的私企集装箱运输公司

壮志未老,雄心犹在!

这么大年龄了,还在思考提升行业价值,憧憬树立新标准

车辆低性资产重新打包,注入新联盟,发展新模式,更加巩固在行业中的既得利益,发展壮大自我实,抱团江浙大型物流公司,堆场等周边同仁,开发新平台,组件新模式,研究新思路

杨志(苏浙沪股东):上海最大的私企集装箱堆场

拥抱新模式,团结周边群体公司,找出大家的优势,提供自我优势资源,供求发展

1. 讲了行业的现状,惨淡情况,进而举例日本商团上世纪面对危机的处理方式,以供他山之石,大家参考,后思

徐殿沛:维修公司

这个人我是认识的,但是他这次的切入点很好,讲了一些买苏州保险,进而避免社保的方案,这个很不错

能不能用不难说,起码这套想到,而且有执行方案了

仲午(交通管理处集装箱科长)

继续讲了行业的痛点,以及一些现状

综述:我觉得这些人还是比较有思想的,起码比我认识的很多同行有思想多了,我自愧不如

有些人年级很大了,还在寻求公司发展,价值提升,有些人自身在行业已经做的很大了,还希望抱团延伸发展,我目前所碰到的问题和这些碰到的情况来比,又能算什么呢?

 我觉得这次主题,我应该拥抱这个联盟,应该开发一些新的客户,同样应该大量的时间 思索怎样我才能在行业内更好的生存发展,不要用老的模式,老的思想 走老的下坡路

原文https://blog.sina.com.cn/s/blog_468b7bb20102yw6o.html

ps2024:我觉得他们的抱团,资源共享是很难成功的,大家属性相似,各有想法,最终是大鱼吃小鱼吧,这里下文不研究他们抱团取暖了,我想研究一下实惠的,个人如何整合资源之类的为我所用,可能更加灵活或高概率吧:

个人如何整合资源

在我们创业的时候,就要懂得怎么去开发机会,还有一些发展前景,因为这些讲决定我们个人是否能整合资源的问题,我们必须具备一些利用的能力,假如你的资源不够,那么你的就要学会以下这七点。

一、必须具备这些

你要借助别人来帮你做强做大,要么你就跟着别人,要么就只能等着退休了,对于我们个人而言,你只有整合资源的能力强了,你才有可能把其他的事情做好。

二、分析已有

你要学会善于去发现一些事情,你一定要把自己培养出来,只有这样才能抓住财富,把你发现各方面的情况,都记下来,你要知道哪些的价值是最大的,这样呢,你个人才能真正做到整合资源。

三、明确目标

无论最什么事情都是一样的,包括个人要去整合资源也是要有目标的,凡事不能乱做,你要是像无头苍蝇那样乱撞,那样就很难把事情做好,你看别人做事情就知道了,都是有自己的目标。

四、明白自己所需

我们个人在进行整合资源的时候,首先要知道自己想要的是什么,如果你连这一点都没弄清楚的话,那么你是很难把事情做好的,只有知道自己需要什么,那么你才能知道自己该做什么。

五、想要的在谁手里

这是很多企业会遇到的问题,包括个人在进行整合资源的时候,也会遇到这些问题,你知道了自己想要的是什么,那么现在就是要去了解,我需要的这些东西,到底在哪些人的手里,只有知道了这些人,你才能把事情坐好。

六、如何让缺少的回来

这个就很好理解了,就是说,无论我们做什么事情,其实都是一样的,我们个人在整合资源的时候,也是一样的,都会缺少一些东西,你只有知道自己缺少了什么,然后你才知道自己需要去补哪些。

七、学会各种方式

其实个人做一些整合资源的时候,有很多种方式,每个人都有自己不一样的方式,如果你感觉别人的方式很好用,那么你就可以多去和别人学习,看看他们是怎么玩的。

还有别人为什么要愿意被你整合,是否乐意配合,你有什么独特之处是别人没有的,整合后如何粗量爆发,这些都是深层次的问题

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《苏浙沪联盟抱团取暖,谈个人整合资料》留言数:3

  1. 剑 痞文章作者

    与不同的人合作需要签订不同的协议https://www.toutiao.com/w/1762523800889415/
    1、和有资源的人:(签对赌协议)
    防止他吹画,资源转化不了业绩
    2、和有资金的人:(签增资扩股协议)
    必要的时候还要(签投票权委托协议)
    防止他联合其他股东,把你踢出局
    3 、和有技术的人:(签技术入股协议)
    防止他的技术,转H不出成果,风险你一个人
    担,股份也没有了
    4 、和有能力的人:(签虚拟股权协议)
    约定公司业绩和个人业绩挂钩,防止他躺在股权上面睡大觉
    5、股东少的时候:(签股东合作协议)
    6、股东多的时候:(签同股不同权协议)
    这样你会突然发现,协议一签,你需要的人也就筛选出来了,因为有能力的人不怕签,没能力的人,不敢签。

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